关于临时工离职提前通知期限的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若与用人单位签订的是劳动合同（含非全日制合同）
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位方可离职。但需注意：

   • 若为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），双方可随时终止用工，无需提前通知（《劳动合同法》第71条）；
     
   • 若合同中明确约定了更短的通知期（如7天），且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者基本权利），则以合同约定为准。

2. 若未签订劳动合同，但形成事实劳动关系
   即使未签合同，劳动者仍受《劳动合同法》保护，离职通知期原则上同上（30日/试用期3日）。但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

3. 若属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以劳务协议约定为准。若协议未约定通知期，劳动者可随时终止劳务，但建议提前合理时间（如3-7天）告知对方，以避免纠纷。

实务建议：

• 离职前优先查看劳动合同/劳务协议中的具体条款；
  
• 无论何种情况，建议通过书面形式（如邮件、微信）留存通知证据；
  
• 若用人单位拒不办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。