结论：试用期通过后，在合同期限为3年的情况下，您不能随意“跑路”（即单方面解除劳动合同），否则可能需要承担相应的法律责任。不过，在符合法定或约定条件时，您可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。您作为劳动者，有义务按照合同的约定履行工作职责，而用人单位则有义务支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 在合同期限内，除非符合法定或约定的解除条件，否则任何一方都不能随意解除合同。

2. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合特定条件时，可以单方面解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 如果您遇到上述情况，可以依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。但需要注意的是，您应当提前通知用人单位，并按照法律规定的方式和程序进行。

3. 约定解除条件：

   • 除了法定解除条件外，劳动合同中还可能约定了其他解除条件。如果双方在合同中明确约定了某些情况下可以解除合同，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也是有效的。
   • 如果您的情况符合合同中的约定解除条件，那么您可以按照约定解除合同。

4. 随意解除合同的后果：

   • 如果您在没有法定或约定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同（即“跑路”），那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 此外，您的行为还可能对您的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。

行动建议：

• 审慎考虑：在决定是否解除劳动合同前，请务必审慎考虑自己的实际情况和法律法规的规定。
• 沟通协商：如果您确实希望解除劳动合同，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法行事：如果协商无果，且您的情况符合法定或约定解除条件，那么请按照法律规定的方式和程序解除合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。

特殊场景提醒：

• 如果您在试用期内就已经发现用人单位存在违法行为或者不符合自己职业规划的情况，那么您可以在试用期内依法解除劳动合同，而无需等到试用期结束。但同样需要注意提前通知和按照法律规定的方式和程序进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。