试用期跑路是否违法，主要取决于三方协议的具体内容和跑路的实际原因。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 协议内容约定：

   • 如果三方协议中明确规定了试用期的相关条款，包括试用期的长度、离职条件、违约责任等，并且你跑路（即提前离职）的行为违反了这些条款，那么根据协议内容，你的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果协议中并未对试用期离职做出特别规定，或者你的离职行为符合协议中规定的离职条件，那么你的跑路行为就不构成违约。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位后解除劳动合同。具体通知期限可能因地区而异，有的地方规定为三天，有的地方则可能更长或更短。
   • 如果你的跑路行为符合当地劳动法关于试用期离职的规定，即你按照规定的通知期限提前通知了用人单位，那么你的行为就是合法的，不构成违法。

3. 实际离职原因：

   • 如果你的离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照协议约定提供劳动条件、未及时支付工资等，那么你的离职行为不仅不构成违约，反而可能构成对用人单位的合法抗辩。
   • 如果你的离职是出于个人原因，且没有违反协议和劳动法的规定，那么你的行为也不构成违法。

综上所述，试用期跑路是否违法，需要综合考虑三方协议的具体内容、劳动法的相关规定以及你的实际离职原因。如果你对自己的情况感到不确定，建议你仔细查阅三方协议和当地劳动法的相关规定，或者直接向我咨询，以便得到更具体的法律建议。