结论：合同约定三年试用期三个月，在试用期满之后，您不能随意“跑路”（即单方面解除劳动合同），但可以根据法律规定或合同约定来解除劳动合同。
分析说明：
试用期满后的合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期满后，您与用人单位之间的劳动关系即进入正式履行阶段。
- 在此阶段，您不能随意单方面解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件或合同中有特别约定。
法律规定的解除条件：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，如果您与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。
合同约定的解除条件：
- 如果劳动合同中有特别约定解除条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么在满足该条件时，您可以按照约定解除劳动合同。
- 但需要注意的是，合同中的解除条件应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
“跑路”的法律后果：
- 如果您未经合法程序单方面解除劳动合同（即“跑路”），可能会构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担赔偿责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。
行动建议：
- 了解法律规定：在决定解除劳动合同前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 与用人单位协商：如果可能的话，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 按照法定程序解除：如果您决定解除劳动合同，请务必按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定和解除劳动合同的条件。
- 如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。