结论前置：合同签了试用期跑路是否有事，这主要取决于您与用人单位签订的合同内容以及您的具体行为是否违反了合同约定或相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定试用期内的离职条款：比如约定了试用期内的离职需要提前多少天通知用人单位，或者需要承担哪些违约责任等。那么，如果您在试用期内未经通知或未按照约定方式离职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这些责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因您离职而造成的损失等。
- 若合同中没有明确约定试用期内的离职条款：那么，您在试用期内的离职行为可能不会直接构成违约。但是，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何后果。因为，即使合同没有明确约定，您仍然需要遵守基本的劳动纪律和职业道德，不得损害用人单位的合法权益。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日通知了用人单位，就可以合法地解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。但是，如果您未提前通知或未按照法定程序离职，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 另外，还需要注意：即使您在试用期内离职，也需要办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果您未办理这些手续就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
实际后果角度：
- 对个人信誉的影响：如果您在试用期内未经通知或未按照约定方式离职，可能会给您的个人信誉造成负面影响。这可能会影响您未来求职时的背景调查结果，甚至可能影响您与未来用人单位之间的信任关系。
- 对用人单位的影响：您的离职可能会给用人单位带来一定的不便和损失，特别是如果您负责的工作较为重要或难以迅速找到替代人员时。因此，即使合同没有明确约定违约责任，用人单位也可能通过法律途径要求您承担一定的赔偿责任。
建议：
- 在试用期内离职前，最好先仔细阅读合同条款，了解离职的具体要求和可能承担的责任。
- 如果您决定离职，最好提前与用人单位沟通并办理相关的离职手续，以减少不必要的纠纷和损失。
- 如果您对合同条款或离职程序有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。