您好，关于您提出的“企业试用期通过了不做可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，试用期是企业和员工双方相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，员工和企业都有权利根据实际情况决定是否继续雇佣关系。如果您在试用期内通过了考核，但出于个人原因或其他考虑，决定不继续在该企业工作，这是完全可以的。
不过，在做出这个决定之前，我建议您考虑以下几点：
合同条款：请仔细查看您与企业签订的劳动合同或试用期协议，了解其中关于试用期结束后的离职规定。虽然试用期员工通常享有相对灵活的离职权利，但具体条款可能因企业而异。
通知期限：即使您决定不继续工作，也应按照合同或企业规定提前通知企业，以便企业有足够的时间进行人员调整和招聘新员工。这既是对企业的尊重，也是体现您职业素养的表现。
离职手续：在离职前，请确保完成所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。
社保和工资：关于社保和工资问题，根据相关法律法规，企业在试用期内也必须为员工缴纳社会保险费。同时，您的工资应按照合同约定的标准支付，不得因离职而克扣或拖欠。如果您在离职时遇到这些问题，可以向企业提出异议，并寻求法律途径解决。
综上所述，如果您在试用期内通过了考核但决定不继续工作，这是可以的。但请务必遵守合同条款、提前通知企业、完成离职手续，并确保社保和工资问题得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。