在职证明并非只能用公章，也可以使用合同专用章或人事专用章等，但具体使用哪种章需根据公司的规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、在职证明盖章的常规做法

在职证明是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要文件，通常用于员工办理签证、贷款、租房等事务。在常规做法中，公司会使用公章来加盖在职证明，因为公章是公司最具权威性的印章，能够代表公司的正式意见和承诺。

二、其他可用的印章类型

除了公章外，公司还可以根据内部规定和实际情况，选择使用其他印章来加盖在职证明，如：

1. 合同专用章：如果公司有专门的合同专用章，且该印章在公司内部被认可为具有与公章同等的法律效力，那么也可以使用合同专用章来加盖在职证明。
2. 人事专用章：一些公司可能设有专门的人事部门，并配备了人事专用章。如果该印章在公司内部被明确为可用于加盖在职证明等人事相关文件，那么同样可以使用。

三、使用非公章的注意事项

如果公司选择使用非公章来加盖在职证明，需要注意以下几点：

1. 公司规定：首先，要确保公司的内部规定允许使用非公章来加盖在职证明。如果公司规定不明确或存在争议，建议咨询公司法务部门或相关负责人。
2. 法律效力：其次，要确认所选印章在公司内部及外部是否具有足够的法律效力。如果印章的法律效力存在疑问，可能会导致在职证明被拒绝接受或产生其他法律纠纷。
3. 接收方要求：最后，要了解在职证明的接收方对印章的具体要求。不同的事务办理机构或个人可能对在职证明的印章有不同的要求，因此在使用非公章前，最好先与接收方进行沟通确认。

四、法律建议

1. 优先使用公章：为了确保在职证明的法律效力和广泛接受性，建议优先使用公章来加盖。
2. 明确公司规定：如果公司确实需要使用非公章来加盖在职证明，应确保公司内部有明确的规定和流程，并告知员工相关注意事项。
3. 保留证据：无论使用哪种印章，都应妥善保留在职证明的原件和复印件，以备不时之需。

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