针对“欺负临时工公司怎么处理”这一问题，核心在于明确公司若存在不当对待临时工的行为，应如何妥善处理以维护双方权益并避免法律风险。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 明确法律责任与行为界限：

   • 首先，公司需明确自身在法律上的责任与义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，临时工虽非正式员工，但同样享有劳动保护、获得劳动报酬等基本权利。公司若存在欺负、虐待或未支付合理报酬等行为，将可能面临法律责任。
   • 具体行为界限：包括但不限于不支付加班费、不提供必要的劳动保护条件、言语或身体上的侮辱与虐待等。公司应确保所有对待临时工的行为均符合法律法规要求。

2. 积极沟通与协商解决：

   • 若临时工提出被欺负的投诉，公司应立即展开调查，并与临时工进行坦诚沟通。了解具体情况后，公司应表达歉意（如确实存在不当行为），并提出合理的解决方案。
   • 协商解决：双方可就赔偿、道歉、改善工作环境等事项进行协商，以达成和解协议。这有助于维护公司形象，同时避免法律纠纷的进一步升级。

3. 加强内部管理与培训：

   • 公司应加强对员工的管理与培训，特别是关于劳动法规、职业道德和人际交往方面的培训。提高员工对临时工权益的认识，减少不当行为的发生。
   • 建立投诉机制：设立专门的投诉渠道，鼓励员工（包括临时工）在遭受不当对待时及时投诉。公司应及时响应并处理投诉，确保问题得到妥善解决。

4. 依法处理纠纷与赔偿：

   • 若协商无果，临时工可能选择通过法律途径维护自身权益。公司应积极配合法律程序，提供必要的证据和资料。
   • 赔偿处理：如法院或仲裁机构判定公司存在过错，公司应依法承担赔偿责任。赔偿范围可能包括经济损失、精神损害赔偿等，具体根据案件情况而定。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 公司应深入分析事件原因，总结经验教训，采取有效措施预防类似事件再次发生。这可能包括完善内部管理制度、加强监督与检查、提高员工法律意识等。
   • 持续改进：公司应将此次事件作为改进管理的契机，持续优化工作环境和劳动关系，营造和谐、公正的工作氛围。

示例说明： 假设某公司因未支付临时工加班费而被投诉。公司首先应核实加班事实及未支付加班费的情况，然后与临时工进行沟通，表达歉意并提出补发加班费的解决方案。若临时工接受，则双方达成和解；若不接受，公司可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在此过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规要求，以维护自身合法权益并避免法律风险。

最后提醒：作为公司，应始终秉持合法、公正、人道的原则对待所有员工（包括临时工）。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。