这样的降薪协议，在符合一定条件下，可以视为正常的降薪协议，但关键在于协议的具体内容、签订背景以及后续履行情况是否符合法律规定和公平原则。以下从几个角度为你详细分析：
协议签订的背景与合法性：
- 在特殊时期（如经济危机、疫情等），公司可能面临经营困难，为了共渡难关，与员工协商一致进行降薪，并承诺经营状况好转后补发，这种做法在法律上并非绝对禁止。
- 关键在于降薪协议是否是在双方平等、自愿的基础上签订的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗。如果协议内容合法，且双方均签字确认，那么该协议在法律上是有效的。
协议内容的公平性：
- 降薪协议应当明确降薪的幅度、期限以及补发工资的具体条件和方式。如果协议中只是笼统地提到“经营状况好转后补发”，而没有具体说明好转的标准、补发的具体时间和金额等，那么这样的协议可能存在模糊性，容易引发后续纠纷。
- 公平性还体现在降薪是否对所有员工一视同仁，以及降薪后员工的工资是否仍然不低于当地最低工资标准。如果降薪协议存在不公平的条款，如只对部分员工降薪、降薪后工资低于最低工资标准等，那么这样的协议可能是无效的。
后续履行情况：
- 即使降薪协议在签订时是合法且公平的，但如果公司在经营状况好转后没有按照协议约定补发工资，那么员工仍然有权要求公司履行协议或寻求法律救济。
- 如果公司以各种理由拒绝补发工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订降薪协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与公司沟通并协商修改。
- 对于公司而言，在签订降薪协议时，应当确保协议内容合法、公平且具体明确。同时，在经营状况好转后，应当按照协议约定及时补发工资，以维护公司的信誉和员工的权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对降薪协议的具体内容、签订和履行过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。