结论概述：针对您提出的“公司三十年没有上班怎么办”的问题，这实际上涉及多个法律层面，包括劳动关系、工资支付、社会保险以及可能的劳动仲裁或诉讼等。我将从这几个方面为您详细分析。

1. 劳动关系状态：

   • 长期未提供劳动：若员工长期（如三十年）未为公司提供劳动，且公司也未对此提出异议或解除劳动合同，这通常意味着双方劳动关系处于一种非正常状态。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅凭员工未提供劳动，并不能直接认定劳动合同无效或解除，除非存在法定解除情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
   • 劳动合同状态：在此情况下，应首先确认劳动合同是否仍然有效。若劳动合同未到期且未被依法解除，则员工仍享有劳动合同约定的权利，公司也应承担相应义务。

2. 工资支付与社会保险：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得劳动报酬。若员工长期未上班，但公司未依法解除劳动合同，且员工未提供劳动的原因非个人过错（如公司安排待岗、停工等），则公司可能仍需支付一定比例的生活费或基本工资。然而，若员工未上班系个人原因且未经公司同意，则公司可能无需支付工资。
   • 社会保险：无论员工是否上班，只要劳动关系存在，公司就应为员工缴纳社会保险。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴，并可能因此获得相应赔偿。

3. 可能的法律后果与解决途径：

   • 劳动仲裁或诉讼：若双方就劳动关系、工资支付、社会保险等问题存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，双方也可以尝试通过协商或调解解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
   • 解除劳动合同：若员工希望结束这种非正常状态的劳动关系，可以与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿、社会保险等问题达成一致。若公司不同意解除，员工也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（若符合法定条件）。

4. 特殊情况考虑：

   • 历史遗留问题：若此情况涉及历史遗留问题（如计划经济时期的“停薪留职”等），则可能需要考虑当时的政策规定和双方的具体约定。
   • 公司经营状况：若公司已停业、破产或无法联系，员工在维护自身权益时可能面临更多困难。此时，员工可能需要向相关部门（如劳动监察部门、法院等）寻求帮助。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您应收集与劳动关系、工资支付、社会保险等相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
• 考虑协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更快速、经济的解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。