单位设立人才中心，让员工进入中心待岗后待遇逐渐下降直至待岗，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 待岗的合法性基础

待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排的一种临时性工作状态。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订书面协议明确待岗期间的待遇、期限等事项。如果单位未经员工同意，单方面设立人才中心并强制员工待岗，这种做法可能涉嫌违法。

2. 待岗期间的待遇问题

即使待岗是合法的，单位在待岗期间也应当保障员工的基本生活需要。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。如果单位在待岗期间逐渐降低员工待遇，甚至不支付任何费用，这种做法显然违反了上述规定。

3. 单位的义务与员工的权利

单位在安排员工待岗时，有义务与员工进行充分沟通，并明确待岗期间的各项待遇。员工有权了解待岗的原因、期限以及待遇情况，并有权对不合理的待岗安排提出异议。如果单位未经员工同意，单方面改变员工的工作状态和待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果单位的行为被认定为违法，可能会面临以下法律后果：

• 补发工资和待遇：单位需要补发员工在待岗期间被降低或未支付的工资和待遇。
• 支付经济补偿：如果单位的行为导致员工解除劳动合同，单位可能需要支付经济补偿。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解待岗的原因和期限，并明确待岗期间的待遇情况。
2. 收集证据：保留与待岗相关的所有证据，如书面通知、工资条、聊天记录等。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位在安排员工待岗时应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果单位的行为涉嫌违法，员工有权采取法律手段维护自己的权益。