员工生病时，公司组织捐款的行为本身并不违法，但需注意遵循一定的原则和界限，以确保不违反相关法律法规并尊重员工的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自愿性原则：

   • 公司组织捐款应当遵循自愿原则，不得强制或变相强制员工捐款。员工有权根据自己的经济状况和意愿决定是否捐款以及捐款的数额。
   • 如果公司通过扣减工资、奖金或其他福利的方式强制员工捐款，则可能违反《劳动法》中关于工资支付和劳动权益保护的规定。

2. 尊重员工隐私：

   • 在组织捐款过程中，公司应尊重生病员工的隐私权，避免公开其病情或个人敏感信息，除非得到员工本人的明确同意。
   • 公开或泄露员工隐私可能构成对员工名誉权和隐私权的侵犯，员工有权依法追究公司的法律责任。

3. 捐款用途的透明性：

   • 公司应确保捐款的用途透明、合理，并接受员工的监督。捐款应专门用于帮助生病员工解决医疗费用等实际困难，不得挪作他用。
   • 如果公司未能妥善管理捐款或存在滥用捐款的情况，可能引发员工的质疑和不满，甚至可能涉及法律纠纷。

4. 遵守相关法律法规：

   • 公司在组织捐款时，应遵守国家关于慈善捐赠、劳动权益保护等方面的法律法规，确保捐款活动的合法性和合规性。
   • 例如，公司不得利用捐款活动进行非法集资或谋取不正当利益，否则可能面临法律制裁。

5. 建议与操作：

   • 如果公司希望组织捐款活动，建议事先与生病员工沟通，了解其意愿和需求，并尊重其决定是否接受捐款。
   • 同时，公司可以制定明确的捐款管理制度，规定捐款的筹集、使用和监督等环节，确保捐款活动的规范性和透明性。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反上述原则，强制员工捐款、泄露员工隐私或滥用捐款，可能面临员工的投诉、举报或法律诉讼，导致公司声誉受损、承担法律责任等不利后果。

总结与建议：

• 公司组织捐款活动本身是一种善举，但应遵循自愿性、尊重隐私、透明性和合法性等原则。
• 在组织捐款前，公司应充分了解相关法律法规和员工的意愿，制定合理的捐款管理制度，并确保捐款活动的规范性和透明性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。