关于您工作十年并在60岁退休时是否有补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于退休补偿的条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。
   • 其次，单位内部的规章制度也可能对退休补偿有相关规定。您可以向单位的人力资源部门咨询或查阅相关规章制度。

2. 法定退休补偿：

   • 在一般情况下，如果劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为退休是劳动者依法享有的权利，且退休后劳动者将享受养老保险待遇，不再需要用人单位的经济支持。
   • 但是，如果用人单位在您退休前存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费等，导致您无法享受应有的养老保险待遇，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿损失。这种情况下，经济补偿的计算方式可能涉及您的工作年限、工资水平等因素。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与用人单位协商一致提前退休，或者因用人单位的原因导致您提前退休，那么根据双方协商或法律规定，您可能有权获得一定的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在您退休前实施了裁员等行为，且您符合被裁员的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 您可以先查看与用人单位签订的劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于退休补偿的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，明确退休补偿的具体事宜。
• 如果协商无果，或者您认为用人单位存在违法行为导致您无法享受应有的退休待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。