被迫解除劳动关系的时间，通常是以劳动者实际离开工作岗位的日期为准，而非申请日期。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 实际离开日期的重要性：

   • 在劳动法律关系中，劳动者被迫解除劳动关系，往往是因为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，如未按时支付工资、未提供劳动条件等。劳动者在决定离开时，通常会以书面形式（如解除劳动合同通知书）通知用人单位，并明确解除劳动关系的理由和日期。这个日期，即劳动者实际离开工作岗位的日期，是判断劳动关系何时解除的关键。

2. 申请日期的考量：

   • 申请日期，即劳动者向用人单位或相关部门提出解除劳动关系申请的日期，并不直接决定劳动关系的解除时间。申请日期只是劳动者表达解除意愿的起点，但劳动关系的实际解除还需看双方是否达成一致，或者劳动者是否按照法定程序行使了解除权。

3. 特殊情况下的时间确定：

   • 如果劳动者在提出解除申请后，用人单位立即同意并办理了相关手续，那么劳动关系的解除时间可能会以申请日期为准（但这种情况较为少见，且需双方明确约定）。
   • 如果劳动者在提出解除申请后，用人单位未予回应或拒绝，而劳动者继续工作了一段时间后才离开，那么劳动关系的解除时间应以劳动者实际离开的日期为准。

4. 法律后果与证据留存：

   • 劳动者在被迫解除劳动关系时，应确保留存好相关证据，如解除劳动合同通知书、用人单位的违法行为证据等，以证明自己解除劳动关系的合法性和合理性。
   • 如果因劳动关系解除时间产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定来判定劳动关系的解除时间。

建议：

• 劳动者在被迫解除劳动关系时，应明确告知用人单位解除的理由和日期，并尽量以书面形式留存证据。
• 如果对劳动关系解除时间有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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