被公司口头辞退，过了三天找劳动仲裁仍然是有效的，并不会因为过了三天就失去申请仲裁的权利。以下从几个方面为你详细分析：
口头辞退的效力与证据收集
口头辞退的效力：虽然公司口头辞退员工在形式上可能不够规范，但并不意味着这种辞退行为无效。关键在于，员工需要能够证明公司确实存在口头辞退的事实。这通常需要通过收集其他相关证据来佐证，比如与上级或人力资源部门的沟通记录、同事的证言、工作交接的记录等。
证据收集的重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。因此，即使公司只是口头辞退，员工也应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。如果无法提供充分证据，可能会面临仲裁败诉的风险。
劳动仲裁的时效与申请流程
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，过了三天并不影响你申请仲裁的权利。
申请流程：申请劳动仲裁通常需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
口头辞退后的应对策略
保持冷静，收集证据：在接到口头辞退通知后，首先要保持冷静，不要急于做出反应。同时，开始收集相关证据，以证明公司存在口头辞退的事实。
与公司沟通，要求书面通知：如果可能的话，可以尝试与公司沟通，要求其出具书面的辞退通知。这样不仅可以明确辞退的原因和依据，还可以为后续的劳动仲裁提供更有力的证据。
及时申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不要因为担心时效问题而拖延申请时间。
可能的法律后果
如果仲裁胜诉：如果员工能够提供充分证据证明公司存在口头辞退的事实，并且仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果仲裁败诉：如果员工无法提供充分证据证明自己的主张，或者仲裁委员会认为公司的辞退行为合法，那么员工可能会面临仲裁败诉的结果。在这种情况下，员工可以考虑是否通过其他途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼等。
总结与建议：被公司口头辞退后，过了三天仍然可以申请劳动仲裁。关键在于要能够提供充分证据证明公司存在口头辞退的事实。因此，在接到口头辞退通知后，应保持冷静，及时收集相关证据，并尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。