关于您提出的“个人给单位交罚款是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位对劳动者罚款的合法性问题，因为通常来说，是单位对个人（即劳动者）进行罚款，而非个人主动给单位交罚款。不过，从问题的本质出发，我们可以从单位对职工罚款的合法性角度来进行分析。

首先，从法律依据上来看： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循一定的程序，包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且这些规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。然而，法律并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。

接下来，我们区分合法情形与非法情形：

1. 合法情形：

   • 在某些特定且罕见的情况下，如果劳动合同或集体合同中明确约定了罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位可能有权按照约定对劳动者进行罚款。但这种情况需要满足严格的条件，包括合同的合法性、条款的明确性以及不违反法律法规等。

2. 非法情形：

   • 用人单位以劳动者违反公司规章制度为由，随意扣减劳动者的工资作为罚款，这是不合法的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权单方面扣减。
   • 用人单位的规章制度中未明确规定罚款事项，却对劳动者进行罚款，这也是违法的。规章制度的制定必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规。

至于法律后果： 如果用人单位违法对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚和法律责任。

针对您的情况，我的建议是：

• 如果您是劳动者，且遇到了单位违法罚款的情况，您应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，保留好相关证据（如工资条、罚款通知等），并及时向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
• 如果您是单位方，想要对劳动者进行某种形式的“处罚”或“管理”，建议您通过合法、合规的方式来进行，如制定明确的规章制度、与劳动者签订合法的劳动合同或集体合同等，并确保这些规章制度和合同内容不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，个人给单位交罚款（实际上更可能是单位对个人罚款）在大多数情况下是不合法的，除非满足严格的条件。因此，无论是劳动者还是单位方，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。