被公司辞退后，若您认为属于工伤情况，仍可依法申请工伤鉴定并寻求相应赔偿，流程与未被辞退时基本一致，但需特别注意时效性和证据收集。以下是具体步骤和注意事项：
一、工伤认定申请
及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
审核与决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
三、工伤赔偿
赔偿项目：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等赔偿。
赔偿主体：若公司已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由公司承担。
辞退影响：公司辞退您并不影响您申请工伤认定和享受工伤赔偿的权利。但需注意，若公司辞退您属于违法解除劳动合同，您还可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、特别注意事项
时效性：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有明确的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
证据收集：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需提供充分的证据材料以支持您的主张。因此，在受伤后应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
法律途径：若与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
若您在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。