结论：您在公司领导要求下以个人原因写了辞职信并提交后，一般情况下公司无需再向您出具书面通知同意辞职，但公司有义务在您离职时为您办理离职手续等。不过，若公司存在一些特殊行为或情况，可能会产生不同的法律后果，下面为您详细分析。
正常情况下的法律后果
- 辞职生效：当您以个人原因提交辞职信后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提交了辞职信，就意味着您发出了解除劳动合同的意思表示，在符合法律规定的时间要求后，辞职行为生效。例如，如果您不是试用期员工，在您提交辞职信满三十日后，您与公司的劳动合同就解除了。此时公司无需再出具书面通知同意您辞职，因为您的主动辞职行为已经使劳动合同的解除程序启动并按照法定时间推进。
- 公司义务：虽然公司无需出具同意辞职的书面通知，但公司有义务在您离职时为您办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司不履行，您有权要求公司履行，若因此给您造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
特殊情况分析
- 公司存在欺诈、胁迫等行为：如果您是在公司领导的欺诈、胁迫等情况下写的辞职信，那么该辞职行为可能不是您的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉，要求撤销该辞职行为，恢复与公司的劳动关系。
- 公司未按照规定办理离职手续：如果公司在您提交辞职信后，没有按照法律规定为您办理离职手续，比如不出具解除劳动合同证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等。您可以先与公司协商，要求公司履行义务。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因此给您造成了损失，如因为无法办理档案转移手续而影响您在新单位入职等，您可以要求公司承担赔偿责任。
建议：您可以先与公司沟通，了解公司对于您离职的后续安排以及是否会按照法律规定为您办理离职手续。如果公司存在不配合或者您怀疑公司存在欺诈、胁迫等行为，您可以收集相关证据，如与领导的聊天记录、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。