关于您提出的“哺乳期，员工生完孩子公司能不能调离原岗位”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在哺乳期，公司一般不能与女职工协商一致就随意调离其原岗位，否则女职工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。

详细分析：

1. 哺乳期的法律保护：

   • 哺乳期是女性生产后至孩子满周岁期间的特殊时期。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这同样适用于岗位调动，即非经协商一致，不得随意调岗。

2. 调岗的条件：

   • 公司若需调岗，必须与女职工协商一致，并变更劳动合同约定的内容。
   • 变更劳动合同应采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 调岗降薪的问题：

   • 对于哺乳期的女职工，公司不可以随意调岗降薪。
   • 若公司希望调岗降薪，必须与劳动者进行协商，并经过劳动者同意。
   • 否则，将违反劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者有权申请劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 若用人单位未经协商一致擅自调岗，女职工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总结与建议： 综上所述，公司在女职工哺乳期期间，一般不得随意调离其原岗位。如需调岗，必须与女职工协商一致，并变更劳动合同。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商或向劳动监察部门、劳动仲裁机构等寻求帮助，以维护自身的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。