关于“为什么进厂不用写合同时间”这个问题，其实涉及到劳动合同签订和劳动法规的多个方面。下面我来详细解释一下：
首先，明确一点，劳动合同中应当明确合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同期限。但是，在实际操作中，为什么有些情况下进厂似乎没有写明合同时间呢？这可能有以下几个原因：
口头约定或默认情况：在某些小型企业或非正式用工场合，可能存在口头约定合同期限的情况，或者双方默认了一个试用期或合同期限，但没有明确书面写出来。然而，这并不符合劳动法的规定，因为劳动合同应当以书面形式订立，并明确合同期限。
合同期限的灵活性：有些企业可能为了保持用工的灵活性，会在劳动合同中采用一些模糊的表述，比如“以完成一定工作任务为期限”或者“无固定期限”等。这种情况下，虽然合同上没有明确写出具体的合同时间，但并不意味着没有合同期限的约定。
违法或不规范操作：还有一些企业可能存在违法或不规范操作，比如故意不明确合同期限以规避法律责任，或者因为管理不善导致劳动合同签订不规范。这种情况下，劳动者的权益可能会受到损害。
那么，对于劳动者来说，应该怎么办呢？
要求书面合同：无论什么情况下，劳动者都应该要求与企业签订书面的劳动合同，并明确合同期限。这是保护自身权益的重要一步。
仔细审查合同：在签订劳动合同时，劳动者应该仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应该及时与企业沟通并要求修改。
咨询专业律师：如果遇到劳动合同签订或履行过程中的问题，劳动者可以咨询专业律师（比如我张娜律师哦），以获取专业的法律建议和帮助。
总之，虽然有些情况下进厂似乎没有写明合同时间，但劳动者应该时刻牢记自己的权益，要求与企业签订书面的、明确的劳动合同，并仔细审查合同条款。如果遇到任何问题或疑虑，都可以及时向我咨询。