公司规定不允许员工将私人物品寄到公司，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的合法性与合理性

1. 合法且合理的情况

   • 安全考虑：如果公司处于敏感行业，如金融、科技等，涉及重要机密信息，为防止外部风险通过快递渠道渗透，限制私人快递进入是合理的安全管理措施。只要公司能证明此规定旨在保障运营秩序、员工及财产安全，并遵循了法定制定程序（如民主讨论、公示等），则该规定合法有效。
   • 工作效率与秩序：为维持高效工作环境，避免快递收发干扰正常工作节奏，公司可制定相应规定。例如，在办公区域设置专门的快递收发点，或者规定私人快递只能在特定时间接收，以减少对工作的影响。但需确保此规定基于实际工作效率考量，而非随意限制。

2. 可能不合法或不合理的情况

   • 缺乏合理依据：若公司禁止收私人快递仅出于管理便利或个人意愿，未体现安全或效率上的必要性，则此规定可能被视为不合理，侵犯员工权益。例如，公司没有提供合理的解释或证据来支持其禁止私人快递的规定。
   • 程序不合法：即使公司有合理理由，但若在制定规章制度时未遵循法定程序（如未经民主程序、未公示等），该规定对员工也不具法律约束力。员工有权拒绝遵守此类程序不合法的规定。

二、员工权利与公司管理的平衡

1. 员工私人生活权益：员工享有私人生活权益，包括在工作之余接收与工作无关的私人快递。公司应尊重这一权益，避免过度干预员工的私人生活。例如，员工可能需要在工作期间接收一些个人物品，如书籍、衣物等，这是其正常生活的一部分。

2. 权益平衡：虽然员工有权接收私人快递，但也需在不影响公司正常运营和他人工作的前提下行使。公司有权对可能影响工作效率或秩序的行为进行合理管理和规范。例如，公司可以规定私人快递的接收时间、地点和方式，以确保不会对工作造成干扰。

三、实际操作建议与法律救济

• 遵守公司规定：员工应首先遵守公司的相关规定。若公司明确禁止收私人快递，并给出了合理的解释和依据，员工应予以配合。这有助于维护公司的正常运营秩序和员工的共同利益。

• 与公司沟通协商：如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了其权益，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，员工可以提出在特定条件下接收私人快递的请求，或者建议公司设立专门的快递收发区域等。

• 法律救济途径：若公司规定侵犯了员工的合法权益（如无正当理由禁止收快递、侵犯隐私等），员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如公司规定的文本、沟通记录等。

总结来说，公司规定不允许员工将私人物品寄到公司的合法性取决于多个因素，包括规定的合理性、程序合法性以及员工权益的平衡等。如果员工对此有疑问或认为公司的规定侵犯了其权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。