可以报警，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若台球室雇佣未满16周岁的未成年人：
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经批准的除外）。若台球室明知对方未满16岁仍雇佣，属于非法使用童工，公安机关可责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。此时报警是合法且有效的维权方式。

2. 若台球室雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
   根据《劳动法》第六十四条，已满16周岁的未成年人可以成为合法的劳动者，但需遵守特殊保护规定（如不得从事矿山井下、有毒有害等高危工作）。若台球室未违反此类规定（例如安排正常台球服务工作），则不构成违法，报警可能无法直接解决问题，但可向劳动监察部门投诉其未依法签订劳动合同、未缴纳社保等行为。

3. 若未成年人存在被强迫劳动、虐待等情形：
   无论年龄是否满16岁，若台球室存在强迫劳动、限制人身自由、虐待等违法行为，立即报警是必要且紧急的。此类行为可能涉及《刑法》中的强迫劳动罪、非法拘禁罪或虐待罪，公安机关会依法立案侦查。

建议行动步骤：

1. 确认未成年人具体年龄及工作性质（如工作时间、内容、是否自愿）；
   
2. 收集证据（如工资记录、工作照片、证人证言）；
   
3. 根据情况选择报警或向劳动监察部门（12333）投诉；
   
4. 若涉及人身伤害，同步联系医疗机构救治并保留医疗记录。
   

法律依据补充：

• 《未成年人保护法》第六十一条：任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
  
• 《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。