结论：工作不干了直接走是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者离职需要提前通知用人单位，或者需要按照特定程序办理离职手续，那么劳动者直接离职可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照此规定提前通知，可能面临违约责任。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对劳动者的离职程序有具体规定。如果劳动者直接离职违反了这些规章制度，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理。
- 注意点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
特殊情况下的直接离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律后果：
- 如果劳动者直接离职构成违约或违反规章制度，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
建议：
- 在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职程序和相关规定。
- 如果确实需要离职，最好按照合同和规章制度的要求提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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