结论：新人入职15天离职，是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资的计算与支付：

   • 对于新人入职15天离职的情况，工资的计算应基于实际出勤天数和双方事先约定的工资标准。如果双方签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据；若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。
   • 工资支付时间一般是在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者只工作了15天，也有权在离职时获得这15天的工资。

3. 维权措施与建议：

   • 协商：如果离职时用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者需收集并提交相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资条（如有）、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工作情况。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿。但这并不妨碍劳动者对于已提供劳动部分获取报酬的权利。
   • 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

总结与建议： 新人入职15天离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。同时，也建议在离职时与用人单位友好沟通，明确工资支付事宜，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。