核心结论：孕期上班开会迟到被考核，需结合具体情况判断考核的合法性及合理性，可通过沟通协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 孕期女职工的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若迟到是由于产检等法定事由，用人单位的考核可能涉嫌违法，你有权要求撤销考核或补发相应工资。

2. 非法定事由迟到的考核合法性
   若迟到并非因产检等法定事由，而是因个人原因（如交通拥堵、起床晚等），用人单位的考核是否合法需结合以下因素判断：

   • 规章制度合法性：用人单位的考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向你公示。若制度未公示或制定程序违法，考核可能无效。
     
   • 考核合理性：考核措施应与迟到行为严重程度匹配。例如，偶尔迟到几分钟与频繁迟到数小时的处罚应有所区别。若考核明显过重（如扣发全额工资、解除合同），可能被认定为违法。
     
   • 特殊情况考量：孕期女职工可能因身体不适（如孕吐、疲劳）导致迟到，用人单位应给予适当宽容。若你能提供医院证明，可主张免除或减轻处罚。

3. 维权途径

   • 沟通协商：首先与用人单位人事部门或领导沟通，说明迟到原因（尤其是法定事由），要求调整考核结果。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查用人单位的违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张用人单位的考核违法，要求撤销考核、补发工资或赔偿损失。
     

建议：保留相关证据（如产检记录、医院证明、考勤记录、考核通知等），以便在维权时证明迟到原因及用人单位的违法事实。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。