工伤私了受伤本人签字是否有效，需分情况讨论：

1. 若私了协议内容合法且公平：

   • 如果工伤私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是有效的。这意味着，受伤本人签字后，协议即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。

2. 若私了协议存在违法或显失公平的情形：

   • 违法情形：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议中约定的赔偿金额低于法定最低标准，或者协议中免除了用人单位的法定责任等，那么该协议是无效的。在这种情况下，即使受伤本人签了字，也不能产生法律效力，受伤员工仍有权依法主张工伤赔偿。
   • 显失公平情形：如果协议是在受伤员工对工伤赔偿标准、程序等不了解的情况下签订的，且协议内容明显对受伤员工不利，比如赔偿金额远低于实际应得的赔偿金额，那么该协议可能被认定为显失公平。在这种情况下，受伤员工可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并依法主张工伤赔偿。

法律建议：

• 在签订工伤私了协议前，受伤员工应充分了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工伤赔偿有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 如果已经签订了工伤私了协议，但发现协议存在违法或显失公平的情形，应及时采取法律措施维护自己的权益，比如向人民法院或仲裁机构申请撤销协议等。

可能后果：

• 如果工伤私了协议有效，双方应按照协议内容履行各自的义务，否则可能面临违约责任等法律后果。
• 如果工伤私了协议无效或被撤销，受伤员工有权依法主张工伤赔偿，用人单位应依法承担赔偿责任。

总之，工伤私了受伤本人签字是否有效，取决于协议内容是否合法且公平。在签订协议前，受伤员工应充分了解相关法律法规和标准，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。