关于“工伤私了协议投资人签字是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 协议有效性的基本前提：

   • 工伤私了赔偿协议，在双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况下，通常是有效的。这是协议有效性的基本前提。

2. 投资人签字的效力：

   • 如果投资人是作为公司代表或授权人在工伤私了协议上签字，且其签字行为符合公司内部的授权程序，那么该签字是有效的，协议对双方均具有约束力。
   • 如果投资人并非公司代表或授权人，而是以个人名义签字，那么需要考察其签字行为是否得到了公司的追认。若公司追认，则协议有效；若公司不追认，则协议可能因主体不适格而无效。

3. 可能影响协议效力的情形：

   • 存在重大误解：如果协议签订时存在重大误解，如双方对工伤的性质、程度或赔偿标准有误解，那么受损方可以请求撤销或变更协议。
   • 一方欺诈、胁迫：如果协议是在一方欺诈、胁迫的情况下签订的，那么受欺诈、胁迫方可以请求撤销协议。
   • 协议显失公平：如果协议内容明显偏袒一方，导致双方权利义务严重失衡，那么受损方可以请求变更或撤销协议。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方对协议效力产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院将根据协议的具体内容、签订过程以及双方的真实意愿等因素来综合判断协议的效力。

综上所述，工伤私了协议投资人签字的效力取决于多个因素，包括投资人的身份、签字行为是否得到公司授权或追认、协议内容是否合法以及是否存在影响协议效力的情形等。因此，在签订工伤私了协议时，建议双方务必明确各自的身份和权限，确保协议内容合法、公平，并尽可能避免后续争议的发生。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。