结论：工人提前下班回工地宿舍途中突发疾病死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，若符合视同工伤情形，则可享受工伤保险待遇，赔偿金额需根据具体项目和标准计算。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，工人是“提前下班回工地宿舍途中”突发疾病死亡，这并不直接符合“工作时间和工作岗位”的严格定义。
   • 然而，若能证明该工人提前下班是出于工作原因（如加班后的短暂休息、准备次日工作等），或者其宿舍被视为工作场所的合理延伸（如工地宿舍紧邻工作区域，且为工人提供必要的休息和生活条件），则有可能被认定为工伤或视同工伤。但这需要具体的证据和事实支持，并由劳动保障行政部门进行认定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若构成工伤：则可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不构成工伤：则无法享受工伤保险待遇，但可能根据具体情况，如是否存在过错、是否签订了劳动合同等，通过民事途径寻求一定的补偿或赔偿，但这通常较为复杂且金额有限。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：家属或用人单位应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
   • 收集证据：包括工人的工作时间表、宿舍位置、突发疾病的具体情况、医疗记录等，以证明工人是在工作相关的时间和地点突发疾病。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属或用人单位咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 家属应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程，并准备必要的证据和材料。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持与劳动保障行政部门、用人单位和律师的密切沟通，确保权益得到妥善维护。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。