老板给员工施加压力，并不直接构成违法行为。但是，这种压力是否违法，取决于其具体的表现形式和后果。以下是对这一问题的详细分析：
适度压力与违法行为：
- 一般而言，企业管理者对员工施加适度的工作压力，以提高工作效率和绩效，并不属于违法行为。这是企业管理中的常见手段，旨在激发员工的潜力和积极性。
违法压力的表现形式：
- 如果老板采用侮辱、诽谤、恐吓等不正当手段对待员工，破坏其声誉、尊严及心理健康，或者长时间逼迫员工过度加班，无视国家关于工作时间的规定，以及以强制压力推动员工参与非法活动，这些都属于违法行为。
员工的合法权益：
- 员工在面临不合理的工作压力时，有权保护自己的合法权益。如果老板的行为侵犯了员工的合法权益，员工可以主动与上级进行有效沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，员工还可以向劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，了解并熟悉劳动法规是非常重要的。在面临工作压力时，要学会区分合理与不合理的压力，并学会运用法律武器来保护自己。
- 如果老板的行为确实构成了违法行为，员工可以依法向相关部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，老板给员工施加压力并不直接构成违法行为，但具体是否违法取决于压力的形式和后果。员工在面对工作压力时，应了解自己的合法权益，并学会运用法律手段来保护自己。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。