主要领导并非一定要在法定假日值班，这主要取决于公司的具体规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定主要领导必须在法定假日值班。法定假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假，除非有特殊情况需要加班，且应依法支付加班费。
   • 对于领导层，虽然他们可能承担更多的管理责任，但法律并未赋予他们必须在法定假日值班的特殊义务。是否值班应基于公司的实际需要和领导的自愿。

2. 公司规定层面：

   • 不同公司可能有不同的值班制度。一些公司可能出于业务连续性、安全考虑或其他特殊原因，要求主要领导在法定假日值班。这种规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确体现。
   • 如果公司有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么主要领导可能需要按照公司规定值班。但即便如此，公司也应依法支付加班费或安排补休。

3. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，主要领导是否值班还取决于公司的实际情况和领导的个人意愿。有些领导可能出于对公司业务的关心或责任感，自愿在法定假日值班。
   • 同时，公司也应考虑领导的身心健康和工作效率，避免过度要求领导在法定假日值班，以免影响其工作积极性和团队氛围。

建议：

• 如果你作为主要领导，对公司要求你在法定假日值班有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果公司规定违反了法律法规的强制性规定，或者你认为公司的要求不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，主要领导是否需要在法定假日值班并非一成不变，而是取决于公司的具体规定和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。