主管级别的员工在法定节假日是否需要上班，这主要取决于公司的具体规定、工作性质以及劳动合同或公司规章制度的约定，但法定节假日原则上员工是享有休息权的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，原则上不应安排工作。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 尽管法律有明确规定，但具体是否需要在法定节假日上班，还可能受到公司规定和劳动合同的影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了主管级别员工在法定节假日需要上班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。
   • 然而，即使公司有这样的规定，也应确保员工得到相应的补偿，如加班费或调休等。

3. 工作性质与特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工上班。在这种情况下，公司应依法支付加班费或安排调休。
   • 如果主管级别员工的工作性质确实需要其在法定节假日上班，且这一安排是合理且必要的，那么员工可能需要接受这一安排。但同样，公司应确保员工得到相应的补偿。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意，擅自安排其在法定节假日上班，且未支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于主管级别员工而言，如果公司要求其在法定节假日上班，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行沟通协商，明确工作安排和补偿方式。
• 如果公司拒绝支付加班费或安排调休，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，主管级别的员工在法定节假日是否需要上班，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司有明确规定且合法合理，员工可能需要遵守；如果公司规定违法或不合理，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。