结论：公司以同事在官司中的话作为影响你绩效的依据是否合法，需根据具体情况判断。若公司能证明你的话直接违反公司规章制度或对工作造成实质影响，且处理程序合法，则可能合法；反之，则可能不合法。

详细分析：

1. 证据的合法性与关联性：

   • 合法性：同事在官司中的话，如果作为证据被公司获取并使用，首先需要确认这些话的获取方式是否合法。如果公司是通过合法途径（如公开的庭审记录、双方同意的录音等）获取的，那么这些话在法律上是可以被作为证据使用的。
   • 关联性：即使这些话是合法的证据，公司还需要证明这些话与你的工作绩效有直接的关联。如果公司无法证明你的话直接导致了工作绩效的下降，或者这些话与工作绩效无关，那么公司以此为由影响你的绩效就是不合理的。

2. 公司规章制度的适用性：

   • 公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括员工的行为规范、言论限制等。如果公司能证明你的话违反了这些规章制度，并且这些规章制度是合法且合理的，那么公司可能有权根据你的行为进行相应的处理。
   • 但需注意：规章制度必须经过合法程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在问题，或者公司未按照规章制度进行公正处理，那么公司的行为就可能不合法。

3. 处理程序的合法性：

   • 即使公司有合法的证据和合理的规章制度作为依据，还需要确保处理程序合法。这包括给予你充分的陈述和申辩机会、按照规定的程序进行调查和处理等。
   • 如果公司未按照法定程序进行处理，或者处理过程中存在不公正、不透明的情况，那么公司的行为就可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司以此为由影响你的绩效，且该行为被认定为不合法，你可能有权要求公司恢复你的绩效、赔偿因此造成的损失，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：你可以先与公司沟通，了解公司具体以哪些话为依据、如何影响你的绩效，并要求公司提供相应的证据和规章制度依据。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在日常工作中，注意言行举止，避免发表可能对公司造成不利影响的言论。
• 如果公司确实以不合法的方式影响了你的绩效，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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