结论概述：结合新闻背景，入选国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）并辞去海外工作全职回国，一般不违反原有合同义务，但需满足一定条件，即确保原合同无特殊限制条款、已履行必要通知义务并获得同意（如需）、妥善处理竞业限制和保密义务。以下从多个维度详细分析：

一、原合同义务的核心内容

1. 合同类型与条款：

   • 海外工作合同通常包含工作期限、工作内容、薪酬结构、保密义务、竞业限制等条款。
   • 关键点：需审查原合同中是否有关于“提前离职”、“回国工作限制”或“竞业禁止”等特殊条款。若合同明确禁止在合同期内离职或回国从事类似工作，则可能构成违约。

2. 合同解除条件：

   • 根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同；若合同中约定了解除条件（如提前通知期限、违约金等），需按约定履行。
   • 示例：若原合同规定“需提前6个月通知解除合同”，则入选者需确保在回国前完成通知义务。

二、入选项目的法律要求

1. 全职回国义务：

   • 根据新闻背景，获资助后须“辞去海外工作并全职回国工作不少于3年”，这是项目资助的明确条件。
   • 法律性质：此要求属于合同附条件义务，入选者需遵守以获得资助。

2. 与原合同的冲突解决：

   • 若原合同无特殊限制，入选者可通过与海外雇主协商解除合同（如支付违约金、履行通知义务等）来满足全职回国要求。
   • 风险提示：若原合同存在竞业限制或保密义务，即使解除合同，仍需在回国后遵守相关限制（如一定期限内不得从事同类业务）。

三、可能涉及的法律风险及应对

1. 违约风险：

   • 情形：原合同明确禁止提前离职或回国工作，且入选者未履行通知义务或支付违约金。
   • 后果：海外雇主可能要求赔偿违约金或实际损失（如招聘替代人员的费用）。
   • 应对：在申请项目前，与海外雇主沟通并争取书面同意解除合同；若无法协商，需评估违约成本与项目收益的平衡。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：若原合同约定离职后一定期限内不得从事同类业务，入选者需遵守该期限（即使回国工作）。
   • 保密义务：无论是否离职，均需对原雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息承担永久保密义务。
   • 建议：在回国前，与海外雇主明确竞业限制和保密义务的范围及期限，避免后续纠纷。

四、新闻背景下的特殊考量

1. 项目资助的合法性：

   • 国家自然科学基金委的项目资助属于合法行为，入选者需按约定履行全职回国义务以获得资助。
   • 启示：入选者在享受资助的同时，也需承担相应的法律义务，需平衡个人发展与合同责任。

2. 行业警示意义：

   • 此类项目旨在吸引海外人才回国，但入选者需提前规划合同解除事宜，避免因合同纠纷影响回国计划。
   • 建议：海外学者在申请项目前，咨询专业律师审查原合同条款，确保回国计划合法合规。

五、法律建议

1. 审查原合同：

   • 仔细阅读原合同中关于离职、竞业限制、保密义务等条款，评估违约风险。

2. 与海外雇主协商：

   • 提前与海外雇主沟通回国计划，争取书面同意解除合同或调整合同条款。

3. 咨询专业律师：

   • 若原合同存在复杂条款或纠纷风险，建议咨询专业律师制定解决方案。

总结：入选国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目（海外）并辞去海外工作全职回国，一般不违反原有合同义务，但需确保原合同无特殊限制条款、已履行必要通知义务并获得同意（如需）、妥善处理竞业限制和保密义务。如有疑问或需进一步法律支持，可直接向我咨询。