结论前置：自驾车前往出差地路上发生交通事故，若符合特定条件，通常可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工外出与工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差是受用人单位指派到外地办理公务，自驾车是完成出差任务的交通方式。在此过程中发生事故，只要是因为工作原因导致的（如为了尽快到达出差目的地而正常行驶时发生碰撞），通常可认定为工伤。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，如果职工承担同等责任、次要责任或者无责任，且事故是由于工作原因导致的，那么这种情况应当认定为工伤。例如，经过交警部门认定，职工在自驾车出差途中的事故中负次要责任，即满足认定工伤的条件。
合理路线与时间：
- 即使职工并非直接在执行具体工作任务，但在合理的出差路线上发生事故，且事故发生在合理时间内（如从酒店前往公司指定的办公地点途中），也可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果职工在出差途中因个人私事改变行程（如绕路去拜访朋友或进行其他非工作相关的活动），在此期间发生的事故很难认定为工伤，因为这偏离了工作原因这一关键要素。
本人主要责任或违法行为：
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，特别是因严重违反交通规则（如醉酒驾驶、超速行驶且负主要责任等）导致事故发生，一般不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若职工自行开车出差期间发生事故是因其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，这种情况也不能认定为工伤。
三、申请与认定流程
及时报告：
- 职工在出差途中发生事故后，应及时向所在单位报告，并配合单位进行后续处理。
收集证据：
- 保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明、费用清单、出差证明等，以便后续申请工伤赔偿时使用。
依法申请：
- 单位应在事故发生后30天内为职工申请工伤认定。若单位未按时申请，职工本人也可在一年内自行申请。申请时需提交相关证据材料，以增强说服力。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定，以便更好地维护自身权益。
- 及时咨询：若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保留证据：在处理事故过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。
综上所述，自驾车前往出差地路上发生交通事故是否算工伤，需结合具体情形和法律规定来判断。只有符合相关法律法规规定的条件时，才能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。