结论：劳动合同未到期时，双方可以协商一致并给予一定的经济补偿金来提前终止劳动合同。
法律背景与解释：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致的方式进行。这意味着，只要用人单位和劳动者就提前终止劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，就可以合法地提前终止劳动合同。
经济补偿金：
- 在协商一致提前终止劳动合同的情况下，双方可以约定经济补偿金的数额和支付方式。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平以及双方协商的结果来确定。
- 需要注意的是，经济补偿金的支付并非法定必须，而是基于双方协商的结果。如果双方没有约定经济补偿金，或者约定的数额低于法定标准（在用人单位单方面解除劳动合同等特定情况下），则可能不受到法律的保护或需要按照法定标准进行补足。但在本题所述的协商一致提前终止劳动合同的情形下，主要遵循双方约定。
书面协议的重要性：
- 为了确保双方权益，建议用人单位和劳动者在协商一致提前终止劳动合同时，签订书面协议。协议中应明确终止劳动合同的时间、经济补偿金的数额和支付方式、双方的权利义务等关键条款。
法律建议：
明确协商内容：
- 在协商过程中，双方应明确提前终止劳动合同的具体原因、时间、经济补偿金的数额和支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
签订书面协议：
- 签订书面协议是保障双方权益的重要措施。协议应详细记录双方的协商结果，并由双方签字或盖章确认。
遵守法律法规：
- 在协商和签订协议的过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么提前终止劳动合同的行为将是合法有效的，双方应按照协议约定履行各自的义务。
- 如果双方无法协商一致，或者协商后未签订书面协议，那么提前终止劳动合同的行为可能面临法律风险，如用人单位可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
举例说明：
假设劳动者A与用人单位B签订了一份为期三年的劳动合同，但在工作一年后，双方因个人原因协商一致提前终止劳动合同。在协商过程中，双方约定用人单位B向劳动者A支付一个月工资作为经济补偿金，并签订了书面协议。那么，在这种情况下，双方提前终止劳动合同的行为是合法有效的，用人单位B应按照协议约定向劳动者A支付经济补偿金。
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