行使单方解除权时，通知送达的方式主要包括以下几种，具体选择需结合合同约定、法律规定及实际履行情况综合判断：

1. 书面邮寄送达
   通过EMS（邮政特快专递）或挂号信方式寄送解除通知，保留寄送凭证（如邮寄回执、签收记录）。这是实践中最常用的方式，优势在于证据留存完整，尤其适用于合同未明确约定送达方式的情况。
   注意：需在信封上注明文件名称（如“《解除合同通知书》”），并留存寄送底单及物流查询记录。

2. 电子邮件/短信送达
   若合同中明确约定了电子邮箱或手机号码为有效送达地址，可通过邮件或短信发送解除通知。需保留发送记录（如邮件截图、短信回执），并确保对方已实际接收（如对方回复确认）。
   风险提示：若合同未约定电子送达方式，可能因对方否认接收而引发争议，建议辅以其他方式补强证据。

3. 公证送达
   通过公证处对解除通知的寄送过程进行公证，证明通知已送达对方。适用于对方拒不签收或下落不明的情况，公证文书具有较强证明力。
   适用场景：对方恶意逃避送达，或合同对送达方式有特殊要求时。

4. 公告送达
   在对方下落不明或通过其他方式无法送达时，可通过省级以上报纸刊登解除公告。需注意公告期限（通常为60日），公告期满视为送达。
   限制：仅适用于对方下落不明的极端情况，且程序较为繁琐。

5. 直接送达
   将解除通知当面交给对方或其授权代表，并要求签收确认。适用于双方仍保持沟通且对方配合的情况。
   建议：签收时注明接收时间、地点，并由对方签字或盖章。

实务建议：

• 优先选择合同约定方式：若合同已明确送达地址及方式（如“书面送达至XX地址，以签收日为送达日”），应严格按约定执行。
  
• 多途径补强证据：为避免争议，可同时采用两种以上方式送达（如先邮件通知，再邮寄书面文件）。
  
• 留存完整证据链：包括通知文本、寄送凭证、签收记录、沟通记录等，以证明通知已有效送达。
  

如有具体合同或送达场景需要分析，可进一步向我说明细节。