合同违反劳动法并不一定算无效合同，其效力需根据具体违反的条款、对合同核心内容及劳动者权益的影响程度来判断。以下从不同角度详细分析：
一、部分无效的情形
特定条款违反劳动法：
- 当劳动合同中的某些条款违反了《劳动法》或《劳动合同法》的强制性规定时，这些特定条款将被视为无效。例如，合同中约定的工作时间超出法定上限，或者工资待遇低于当地最低工资标准，那么这些超时工作或低薪的条款就是无效的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 后果：这些无效条款不影响合同中其他合法条款的效力，双方仍需按有效条款履行义务。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：
- 如果用人单位在劳动合同中设置条款以规避其法定义务或剥夺劳动者的合法权益，如“工伤概不负责”或“放弃带薪年休假权利”等，这些条款同样因违反相关法律法规而无效。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
二、全部无效的情形
整体内容严重违法：
- 若劳动合同的整体内容严重违反《劳动法》或《劳动合同法》的基本原则和强制性规定，损害劳动者的基本权益，或违背公序良俗，如合同约定劳动者放弃所有法定休息休假权利，或用人单位无需为劳动者缴纳任何社会保险等，此类合同自订立时起即不具有法律效力。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，以及《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，严重违法的合同自始无效。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立：
- 如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同同样会被认定为无效或部分无效。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
三、无效劳动合同的后果
劳动报酬的支付：
- 一旦劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
维权途径：
- 劳动者发现劳动合同存在违反法律法规的情况时，首先可尝试与用人单位协商，要求改正或重新签订合法合同。
- 协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
- 在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认合同的无效性并主张相应赔偿。
总结与建议：
劳动合同的无效性需根据具体情况综合判断。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的规定。如遇违法情形，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你对劳动合同的效力有疑问，或者发现自己的劳动合同存在违法情形，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。