结论：公司运营五年后，衣服押金是否需要归还，取决于押金性质、合同约定以及是否满足押金退还条件等多方面因素。以下从不同角度进行分析：
一、押金性质与合同约定
押金性质：
- 若衣服押金属于履约保证金性质，即为了确保员工或相关方履行合同义务而收取，那么在合同履行完毕且未发生违约情况时，押金应当退还。
- 若押金属于预付款性质，即作为未来可能发生的费用或损失的预先支付，那么在相关费用或损失未发生或已得到补偿时，押金也应退还。
合同约定：
- 首要依据是双方签订的合同或协议。如果合同中明确规定了押金的退还条件、时间和方式，那么应严格按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定押金退还事宜，则需根据押金性质、行业惯例以及公平原则进行判断。
二、押金退还条件
合同履行完毕：
- 如果双方已经按照合同约定履行了各自的义务，且没有发生违约情况，那么押金应当退还。
违约情况处理：
- 如果一方在合同履行过程中发生违约行为，导致合同无法继续履行或给对方造成损失，那么押金可能作为违约金或赔偿金被扣除。但扣除金额应合理，且不得超过实际损失。
其他退还条件：
- 双方也可以协商约定其他退还条件，如达到一定工作年限、完成特定任务等。在这些条件满足时，押金应退还。
三、实际操作建议
审查合同：
- 首先，应仔细审查双方签订的合同或协议，了解押金的具体性质、退还条件以及违约责任等条款。
沟通协商：
- 如果合同未明确约定押金退还事宜或存在争议，建议与对方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，应收集并保留相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。
四、特殊情况考虑
- 行业惯例：在某些行业中，可能存在收取衣服押金作为行业惯例的情况。但即使如此，也应确保押金收取和退还的合理性、合法性，并尊重员工的合法权益。
- 法律法规：在处理押金问题时，还应遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国民法典》中关于合同、担保等条款的规定，以及地方性法规或规章中关于押金管理的具体规定。
进一步思考：在处理此类问题时，建议公司或个人在收取押金时明确押金性质、退还条件以及违约责任等条款，并在合同中予以明确约定。这样可以在发生纠纷时提供明确的法律依据，减少争议和纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。