关于劳动方在劳动地自然死亡是否算工伤的问题，我们需要根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：

一、结论前置

劳动方在劳动地自然死亡，是否构成工伤，并非一概而论，而是取决于事故发生的具体情形以及是否符合法定的工伤认定条件。

二、可能属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作设备故障、工作环境恶劣等）导致自然死亡（如突发疾病死亡），且该疾病与工作有直接关联，那么这种情形有可能被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如准备工具、清理现场等），如果因此导致自然死亡，同样有可能被认定为工伤。

3. 工作岗位突发疾病：

   • 劳动者在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情形也符合工伤认定的条件。

三、不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致的自然死亡：

   • 如果劳动者的自然死亡并非由工作原因引起，而是由于个人健康问题（如慢性病、遗传病等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情形通常不会被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 劳动者在实施故意犯罪行为过程中、醉酒或吸毒状态下、或主观上故意自残、自杀导致的死亡，均不属于工伤范畴。

四、申请与认定流程

在劳动者自然死亡事件发生后，其近亲属或单位应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据相关法律法规和事实情况，对是否属于工伤进行认定。这一流程对于确保劳动者的合法权益至关重要。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：对于可能属于工伤的情形，近亲属或单位应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关的医疗保障。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与劳动者死亡有关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和协助。

综上所述，劳动方在劳动地自然死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。符合法定条件的，可被认定为工伤并享受相应待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和认定流程，并寻求专业律师的法律帮助。