试用期三天工资的计算方式主要依据日工资标准以及实际工作的天数来确定。以下是详细的计算步骤和注意事项：
计算日工资标准
首先，需要确定日工资标准。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（这里104天为每年的法定节假日天数）。因此，若已知月工资，日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
计算三天工资
确定了日工资标准后，接下来计算三天的工资。用日工资乘以实际工作的天数（即3天）。例如，如果月工资为5000元，那么日工资大约为：
5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元
因此，三天的工资为：
230元 × 3天 = 690元
注意事项
劳动合同约定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同中有特别约定试用期的工资标准或计算方式，应按照约定执行。
最低工资标准：在试用期内，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要规定。
合法权益维护：若用人单位违反规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，试用期三天工资的计算方式并不复杂，但需要确保计算过程符合相关法律法规和劳动合同的规定，以保障劳动者的合法权益。