公司没准时发工资，劳动者不能直接走人，但书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。下面我详细解释一下：

1. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。这意味着，在书面提出解除劳动关系后，劳动者可以立即走人。

2. 公司不按时发工资的处理方式：

   • 劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者也可以向劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果公司构成非法拖欠劳动者的工资，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在公司服务的年限来计算，每服务一年支付一个月的工资作为补偿。

综上所述，虽然公司未准时发工资时劳动者不能直接走人，但可以通过书面提出解除劳动关系来立即终止合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金和经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。