关于劳动法中关于死亡工资结算的规定，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：劳动者死亡后，其工资、福利等待遇应按照国家相关规定进行结算，并确保支付给合法的继承人或受遗赠人。

1. 工资结算：

   • 劳动者死亡时，用人单位应当立即结算其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应付款项。
   • 如果劳动者有未休的年假、调休等，也应按照相关规定折算成工资一并支付。

2. 福利待遇：

   • 劳动者死亡前已享受或应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、企业年金等，应按照相关规定进行结算和支付。
   • 对于劳动者死亡后可能享受的抚恤金、丧葬补助等，也应按照国家和地方的相关规定执行。

3. 支付对象：

   • 劳动者死亡后的工资和福利待遇应支付给其合法的继承人或受遗赠人。
   • 如果劳动者生前有遗嘱或遗赠扶养协议，应按照遗嘱或协议执行；如果没有，则按照法定继承顺序支付。

4. 法律依据：

   • 劳动法及相关法律法规对劳动者死亡后的工资结算有明确规定，用人单位应严格遵守。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者家属可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因工伤死亡，除了上述工资和福利待遇外，还应按照工伤保险的相关规定享受工伤赔偿。
   • 对于非因工死亡的劳动者，其家属也可以根据实际情况向用人单位主张一定的经济补偿。

希望以上解答能够帮你全面了解劳动法中关于死亡工资结算的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。