关于劳动法对于丧葬补助的规定，实际上劳动法本身并未对丧葬费作出具体规定，相关的规定主要见于《工伤保险条例》以及各地的具体政策。下面我将为您详细解释这些规定：

一、工伤情形下的丧葬补助

根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。这笔补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，补助金的金额会根据当地上一年度职工的平均工资水平进行动态调整，以确保其能够反映当地的实际经济水平和生活成本。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么丧葬补助金等费用就需要由该用人单位来支付。

二、非工伤情形下的丧葬补助

对于非因工死亡的丧葬费标准，则由各地自行规定。不同地区的标准差异较大，有些地方会按照固定金额发放，有些则会根据当地职工月平均工资的一定倍数来计算。例如，有的地区规定企业职工非因工死亡时，丧葬补助费为本企业职工平均工资的2个月。

三、如何确定丧葬补助的待遇及申请流程

如果您遇到丧葬费相关的问题，首先需要明确死亡原因是否属于工伤。如果是工伤，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定来申请丧葬补助金。如果不是工伤，那么就需要结合当地的具体政策和规定来确定应享受的待遇及申请流程。

四、维权途径

如果您的权益受到侵害，比如用人单位没有按照规定支付丧葬补助金，您可以通过合法途径来维权。比如，您可以与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总的来说，劳动法对于丧葬补助的规定主要体现在《工伤保险条例》中，对于工伤情形下的丧葬补助有明确的规定。而对于非工伤情形下的丧葬补助，则由各地自行规定。在遇到相关问题时，建议您先明确死亡原因是否属于工伤，再结合当地的具体政策和规定来确定应享受的待遇及申请流程。如果权益受到侵害，请务必通过合法途径来维权。