爷爷去世，丧家并不直接由劳动法规定，而是应遵循相关丧假及休假政策。具体分析如下：
一. 丧假规定
- 依据政策：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然爷爷并不属于直系亲属，但部分地方或企业可能会根据实际情况，给予一定的丧假或调休。
- 实际操作：具体丧假天数和是否给予丧假，需参考所在地方或企业的具体规定。若地方或企业有明确规定给予爷爷去世的丧假，则应按照该规定执行。
二. 休假建议
- 与单位沟通：建议首先与所在单位的人事或行政部门沟通，了解单位对于此类情况的具体休假政策。
- 合理安排：在了解单位政策后，根据自身实际情况和单位要求，合理安排休假时间，以处理丧事并调整个人情绪。
三. 法律依据的缺失
- 注意：劳动法本身并未直接规定爷爷去世的丧假问题，而是由地方或企业根据实际情况制定相关政策。因此，在处理此类问题时，应重点参考地方或企业的具体规定。
我建议您首先查阅所在单位或地方的相关政策，了解具体的丧假规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。