兼职同行业的工作是否违法，并非一概而论，而是取决于多个具体因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确禁止了在外兼职，特别是同行业兼职，那么你从事此类兼职将构成违约，原公司有权依据合同进行处理，包括但不限于警告、扣工资甚至解除劳动合同。
- 规章制度限制：即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若公司规章制度中有相关规定，并且这些规定符合法律法规的要求，且已公示告知劳动者，你仍需遵守。违反规章制度也可能面临相应的法律后果。
兼职对原工作的影响：
- 严重影响本职工作：根据《劳动合同法》的规定，若你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，兼职行为必须确保不影响本职工作的正常开展和任务完成。
- 合理安排时间：如果你能够妥善安排时间，确保两边的工作都能得到妥善处理，且兼职行为并未对原工作造成严重影响，那么兼职在法律上通常是允许的。
竞业限制与商业秘密：
- 竞业限制：如果你与原公司签订了竞业限制协议，在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
兼职的形式与时间：
- 非全日制用工规定：兼职在法律上通常被视为非全日制用工，其每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若你在两个公司的兼职时间总和超过了这一限制，可能需要重新考虑用工形式或调整工作时间。
- 书面劳动合同建议：为避免纠纷，即便是非全日制用工，也建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。
公司的竞争关系与同意情况：
- 竞争关系考量：如果两家公司存在竞争关系，且其中一家公司不同意员工在另一家公司兼职，那么你在两家公司同时工作可能构成违法或违反职业操守。在此情况下，你应谨慎考虑兼职的可行性。
- 公司同意情况：若两家公司没有竞争关系且都同意你兼职，或者至少未明确表示反对，那么你在两家公司同时工作通常是合法的。但你仍需确保兼职行为不违反任何一方的劳动合同或规章制度。
总结与建议：
- 在决定兼职同行业的工作前，务必仔细审查与原公司的劳动合同和规章制度，确保兼职行为不违反其中的约定和规定。
- 合理安排时间，确保兼职行为不影响本职工作的正常开展和任务完成。
- 遵守竞业限制协议和商业秘密保护规定，避免因此产生法律纠纷。
- 考虑兼职的形式与时间，确保符合非全日制用工的规定，并尽量签订书面劳动合同以明确双方权利义务。
- 了解两家公司的竞争关系和同意情况，避免因此构成违法或违反职业操守。
如果你对兼职同行业的工作是否违法仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。