女农民工50岁以后打工，其法律关系的认定需根据具体情况来判断是劳务关系还是劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，达到法定退休年龄后的用工关系
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前女性职工为50周岁，但需注意，这一年龄可能因地区或具体政策有所调整，且通常指的是女职工，对于女农民工可能存在不同情况，需结合当地政策）并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，若该劳动者继续为原用人单位或其他单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果女农民工虽然达到了50岁（或当地规定的退休年龄），但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么这种情况下，其与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系，尤其是当双方符合劳动关系的构成要件时（如存在人身依附性、经济从属性等）。然而，这一判断可能因地区、具体政策以及法院的裁判观点而有所不同，部分地区或法院可能倾向于认为达到退休年龄后即视为劳务关系，无论是否享受养老保险待遇。
二、特殊情况下的考量
未达到法定退休年龄但因政策或个人原因提前退休：
- 如果女农民工因政策或个人原因（如提前退休、内退等）在50岁之前或之时即已退出工作岗位，但之后又重新就业，且未享受养老保险待遇，那么其与新用人单位之间的关系可能根据具体情况被认定为劳动关系或劳务关系。这主要取决于双方之间的实际用工情况、合同约定以及当地政策等因素。
劳务派遣中的特殊情况：
- 在劳务派遣中，女农民工的法律关系认定可能更为复杂。如果女农民工被派遣至用工单位时已达到或超过法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，那么其与劳务派遣单位以及用工单位之间的关系可能需要根据具体合同约定、实际用工情况以及当地政策来综合判断。一般来说，如果劳务派遣单位与女农民工签订了劳务合同而非劳动合同，且双方之间的权利义务关系更符合劳务关系的特征，那么可能被认定为劳务关系。
三、法律建议
对于女农民工：
- 在打工前，应了解自己的退休年龄以及是否享受养老保险待遇等情况。
- 与用人单位签订合同时，应明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）以及双方的权利义务关系。
- 如遇纠纷，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、合同等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在招聘女农民工时，应了解其年龄、退休情况以及养老保险待遇等情况。
- 与女农民工签订合同时，应明确合同性质以及双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
- 如遇纠纷，应积极与女农民工协商解决，并咨询专业律师以制定合理的应对策略。
总结来说，女农民工50岁以后打工的法律关系认定需根据具体情况来判断。在涉及劳务派遣等复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。