针对您提出的“合同未到期被辞退赔偿工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同未到期的情况下，若用人单位需要辞退员工，其赔偿或补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定来确定，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的经济补偿
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
合法辞退无需支付经济补偿的特殊情况：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 企业转产、技术革新或经营方式调整导致裁减人员。
在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退无过错的员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需额外考虑补偿及法律后果。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。
四、其他重要注意事项
- 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序的合法性。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，合同未到期被辞退的赔偿工资标准是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议务必充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有需要，也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。