冒名顶替上学后参加工作，并不必然导致被开除，具体是否开除需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
冒名顶替行为的性质：
- 冒名顶替上学属于违法行为，可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪，具体取决于冒名顶替的具体手段和情节。
- 冒名顶替后参加工作，如果工作单位在招聘过程中未发现冒名顶替行为，且冒名顶替者已实际履行工作职责，那么该行为主要涉及的是对教育公平和身份真实性的破坏，而非直接对工作关系的破坏。
工作关系的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。冒名顶替行为显然违反了诚实信用原则。
- 如果用人单位发现劳动者存在冒名顶替行为，有权根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于冒名顶替的严重程度、对用人单位造成的损失以及内部规章制度的规定。
开除的合法性：
- 开除是用人单位对劳动者最严厉的处罚措施之一，必须依法进行。如果用人单位仅凭冒名顶替行为就开除劳动者，而不考虑其他因素（如冒名顶替的严重程度、是否对工作造成实质影响、劳动者的工作表现等），可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，冒名顶替上学后参加工作被开除的案例并不罕见，但并非所有冒名顶替行为都会导致被开除。具体是否开除取决于多种因素，如冒名顶替的严重程度、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现等。
操作建议：
- 对于劳动者而言，如果存在冒名顶替行为，应主动向用人单位坦白并寻求妥善处理方式，以避免更严重的法律后果。
- 对于用人单位而言，在发现劳动者存在冒名顶替行为时，应依法进行调查和处理，确保处理方式的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强招聘过程中的身份核实工作，以避免类似情况的发生。
三、特殊情况考虑
- 如果冒名顶替行为涉及刑事犯罪（如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等），那么劳动者可能面临刑事处罚，这将对工作关系产生更严重的影响。在这种情况下，用人单位可能会根据法律法规和内部规章制度解除劳动合同。
总结来说，冒名顶替上学后参加工作并不必然导致被开除。具体是否开除需根据冒名顶替的严重程度、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现以及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。