冒名顶替参加工作是一种严重的违法违规行为，其定性和法律后果可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律性质与定性
欺诈行为：
- 冒名顶替本质上属于欺诈行为，它违背了诚实信用和公平竞争的基本原则。通过假冒他人身份以获取工作机会，严重侵犯了被冒名者的姓名权、就业权等合法权益。
可能的罪名：
- 根据具体情况，冒名顶替行为可能构成诈骗罪或冒名顶替罪。若以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取他人财物或就业安置待遇，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
二、法律责任
刑事责任：
- 若冒名顶替行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金等刑罚。若行为还构成其他犯罪，如贪污、受贿等，将依法数罪并罚。
民事责任：
- 被冒名者有权要求冒名顶替者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的全部经济损失，包括因失去工作机会而产生的经济赔偿。
行政责任：
- 冒名顶替者还可能受到行政处罚，如罚款、吊销相关证件、取消录用资格、解除劳动关系等。对于涉及的用人单位或相关责任人员，也可能因管理不善或审查不严而受到相应的行政处罚。
三、劳动关系认定与处理
- 尽管冒名顶替者与用人单位之间可能形成了事实上的用工关系，但由于该关系是基于欺诈行为而建立的，因此在法律上不被认可为有效的劳动关系。
- 用人单位一旦发现员工存在冒名顶替行为，有权立即解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。同时，用人单位也应加强招聘过程中的身份审查，确保招聘的合法性和公正性。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 严格审查员工的身份信息，采用多种手段进行身份验证，确保招聘的合法性和公正性。
- 建立健全内部管理制度，加强对员工身份的监管和审核，及时发现并处理冒名顶替行为。
对劳动者的建议：
- 自觉遵守法律法规，诚信就业，不得采用冒名顶替等不正当手段获取工作机会。
- 提高自我保护意识，妥善保管个人身份证件和相关信息，防止被他人冒用。
总结：
- 冒名顶替参加工作是一种严重的违法行为，其定性明确且法律后果严重。无论是从民事、行政还是刑事角度，冒名顶替者都将面临严厉的法律制裁。因此，建议广大劳动者和用人单位都要严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动市场秩序和公平竞争环境。