被解雇后，用人单位原则上应当立即结清工资，但具体执行可能因实际情况和地区规定有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定解雇员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资，包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果不能违反法律规定的及时支付原则。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
- 如遇节假日或休息日，工资支付时间可能会相应顺延至最近的工作日。
三、地区差异与具体规定
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，一些地方可能有更具体的规定要求用人单位在特定时间内支付被解雇员工的工资。例如，某些地区可能规定在劳动合同解除后的三个工作日内支付工资。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
四、未按时支付的法律后果
- 如果用人单位未按时支付被解雇员工的工资，可能面临以下法律后果：
- 被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
- 若逾期不支付，可能被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 在极端情况下，用人单位及其相关责任人员可能承担刑事责任。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在被解雇后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被解雇后，用人单位原则上应当立即结清工资。如果遇到特殊情况或地区规定有所不同，双方可以协商处理，但协商的结果不能违反法律规定的及时支付原则。如果用人单位未按时支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。